В Брюсселе состоялось пленарное заседание Секторального комитета социального диалога «Дубление и кожа», организованное COTANCE и industriAll Europe совместно с European Commission. В ходе встречи были подведены итоги 2025 года и официально приняты Рабочая программа социального диалога на 2026–2030 годы и План действий на 2026 год.
Обсуждения прошли на фоне нарастающих вызовов для европейской промышленности. По данным industriAll Europe, из 18 ключевых промышленных секторов ЕС конкурентоспособным остаётся лишь один, что подчёркивает необходимость инвестиций, стратегической координации и пересмотра промышленной политики ЕС. Кожевенная отрасль, являющаяся важной частью текстильной экосистемы ЕС, также сталкивается с этими вызовами.
Генеральный секретарь COTANCE Gustavo González-Quijano отметил, что европейская кожевенная промышленность остаётся стратегически значимой: около 1 500 компаний, 30 000 прямых рабочих мест и уникальная роль в циркулярной биоэкономике. Он подчеркнул, что отрасль должна быть признана, вовлечена в процесс принятия решений и должным образом поддержана на уровне ЕС.
В рамках встречи состоялся обмен мнениями с представителями DG GROW и DG EMPL по ключевым законодательным инициативам ЕС, включая Регламент по маркировке текстильной продукции, экодизайн и Цифровой паспорт продукта, Стратегию биоэкономики ЕС, Закон о циркулярной экономике и Регламент EUDR. Социальные партнёры подчеркнули необходимость внедрения справедливых и реализуемых систем прослеживаемости по всей цепочке создания стоимости.
Программа на 2026–2030 годы основана на трёх принципах — Люди, Планета и Процветание — и направлена на развитие навыков и условий труда, повышение экологических показателей кожевенной продукции на основе научных данных, а также укрепление инновационного потенциала и глобальной конкурентоспособности отрасли.
Генеральный секретарь industriAll Europe Judith Kirton-Darling отметила, что защита качественных рабочих мест должна оставаться политическим приоритетом, а сильный социальный диалог и согласованные действия ЕС являются ключевыми факторами справедливого перехода для работников и отрасли.
